Craiova: Personalul Direcției de Sănătate Publica Dolj amenință cu greva

Craiova: Personalul Direcției de Sănătate Publica Dolj amenință cu greva

3.319
0
DISTRIBUIȚI
1 Stea2 Stele3 Stele4 Stele5 SteleVoteaza

Medicii și asistenții medicali din cadrul Directiei de Sanatate Publica Dolj se simt discriminati pentru că nu au fost incluși pe lista creșterii salariale de 25%, promisă de Guvern pentru toți salariații din sistemul de sănătate, începand cu 1 octombrie 2015, și anunță că vor intra în grevă dacă nu sunt luați în considerare.

 

In Ordonanta de Urgenta nr.35/02.09.2015, publicata in Monitorul Oficial nr.669/02.09.2015, Art.1 alin. (510 ), se arată negru pe alb că „nu intra sub incidenta prevedrilor (5.5) si (5.6) personalul din directiile de sanatate publica si structurile similare ale ministerelor si institutiilor cu retea sanitara proprie, cu exceptia personalului din cabinetele medicale si de medicina dentara, de unitate, prevazute la alin.(5.7) 

 

În acest moment exista o stare  profunda de nemultumire in randul salariatilor din Directiile de Sanatate Publica Dolj, care sunt dispusi sa protesteze prin incetarea lucrului, perturband astfel activitatile de interes major fata de populatie”, a anunțat Ion Cotojman, președintele Sindicatului ”Unimedical Craiova”.

 

Astfel, personalul DSP Dolj amenință cu incetarea efectuarii analizelor zilnice ale potabilitatii din judet; neefectuarea de analize bacteriologice si fizico-chimice ale alimentelor ce intra in consumul zilnic al populatiei; incetarea distributiei de vaccinuri catre unitatile sanitare; neefectuarea analizelor HIV/ SIDA pentru personalul expus si/sau contaminat; incetarea activitatii laboratoarelor de radiatii; incetarea activitatii de control igienico-sanitar in unitatile alimentare si in alte institutii publice si private; sistarea eliberarii autorizatiilor sanitare de functionare.



Spune-ti parerea

Pentru a putea lasa comentarii logheaza-te cu contul CraiovaForum folosind formularul din partea dreapta sau Inregistreaza-te daca nu ai cont.