Tot mai mulți dojeni reclamă la ITM încălcarea drepturilor de către angajatori. În primele 7 luni ale acestui an au fost depuse aproximativ 700 de sesizări. Acest fenomen nu este însă local. În toată țara se întâlnesc astfel de cazuri.
De aceea ALDE Dolj vrea modificarea Legislatiei muncii, inclusiv o revizuire a Codului Muncii, care să țină cont de sesizările legitime ale angajaților dar și de anumite realități din piață. „În acest sens, noi credem că angajatorii de bună credință ( cei care plătesc taxele regulat, care respectă Codul Muncii, care respectă normele de securitate a muncii, etc) ar trebui să beneficieze de un termen de grație de 1-7 zile la plata salariilor, în condiții excepționale, stabilite în lege (de exemplu, pentru plata cu prioritate a materiilor prime necesare funcționării firmei). Pentru angajatorii de rea credință, cei care înseala angajatii (de exemplu îi pun să semneze înainte să le dea banii), cei care nu respectă Codul muncii, cei care inventează motive nefondate pentru neplata salariilor, nu plătesc orele suplimentare și încalcă dreptul salariaților la repausul săptămânal, ar trebui instituite sanctiuni clare (AMENZI) înca de la primul control al ITM. Vom propune grupurilor noastre parlamentare analizarea acestor măsuri, absolut necesare pentru reglarea pe cale legală a unor disfuncționalități din practica relației angajat –angajator-piață-stat“, a declarat într-o conferință de presă, Anișoara Stănculescu, vicepreședinte ALDE Dolj.
Editeaza
