Sesiuni de informare privind egalitatea de sanse-id proiect 311343

Uniunea Europeană se bazează pe un anumit set de valori în ceea ce privește egalitatea de șanse, non-discriminarea și respectul vis-a-vis de demnitatea și drepturile omului, inclusiv drepturile persoanelor care aparțin minorităților. UE are competența necesară pentru a combate atât excluziunea socială cât și discriminarea, și să promoveze drepturile sociale și protecția, egalitatea dintre femei si bărbați, solidaritatea între generații șiprotecția drepturilor copilului.
UE a adoptat directive, astfel implementând principiul egalității atât între bărbați cât și între femei, între persoane indiferent de etnie sau de rasă, orientare sexuală sau vârstă.
Principiul egalității ca una din valorile fundamentale ale UE, a fost stabilit în Tratatul de la Lisabona. Curtea deJustiție a Uniunii Europene s-a confruntat deseori cu o veche problemă a egalității de șanse, după o logică care explică importanța fundamentală a acesteia in spațiul european.
Astfel, legislația României garantează drepturi egale cetățenilor de a participa la viața economică și socială, de a se pregăti și forma într-o anumită profesie, de a se angaja, promova și participă la distribuirea beneficiilor, de a se bucura de protecție socială în anumite situații. Cu toate acestea, segregarea profesională a femeilor persistă și este demonstrată prin existența modelelor de ocupare diferențiate pe sexe, ceea ce determină diferențele între venituri, chiar dacă principiul “la muncă egală salariu egal” este consacrat juridic.

SC EUROJOBS SRL, in calitate de beneficiar, implementează, împreună cu ASOCIATIA JUNIOR CHAMBER-JEUNECHAMBRE ECONOMIQUE OLTENIA (JC-JCE OLTENIA), în calitate de partener Proiectul ,,Competente pentruExcelenta in Sud-Vestul Olteniei’’, cod SMIS 2021+:311343.
Grupul țintă este format din persoane cu domiciliul Regiunea Sud-Vest, cu vârstă cuprinsa intre 18 si 65 ani, caredețin calitatea de angajați cu contract în individual de munca (cu norma întreagă sau cu timp parțial), inclusiv persoane care ocupa poziții de management, ce provin din întreprinderi publice și private si care au un nivel deformare profesionala corespunzător ISCED-3, din care:
-56 persoane care provin din compartimente de management;
-546 sunt angajați în funcții de execuție.
La nivelul proiectului au fost implementate măsuri pentru implementarea principiului egalității de șanse și nediscriminarea pe piața muncii. Astfel, sunt stabilite ponderi egale in participarea femeilor si bărbaților la activitățile proiectului, dar decizia participării va aparține angajatului. De asemenea, persoanelor incluse în grupul țintă le este garantat accesul egal la toate activitățile proiectului.
Numărul persoanelor informate din rândul angajaților va fi păstrat in raport de egalitate între femei și bărbați,astfel încât sa oferim egalitate de șanse pentru înscriere în GT.
Pentru femei alocam 301 locuri in GT. Doar în situația neocupării acestea vor fi alocate bărbaților.
Se vor derula sesiuni de informare a angajatorilor care au ca tema principala nediscriminarea, egalitatea de șansesi de gen, pe piața forței de munca. Aceste evenimente au ca scop stimularea angajatorilor pentru susținerea și încurajarea participării femeilor la formarea profesionala.

Date de contact:
SC EUROJOBS SRL
Tel:0786.042.808
e-mail:competente.pentru.excelenta@gmail.com

Asociatia Junior Chamber-Jeune Chambre Economique Oltenia (JC-JCE Oltenia)
Tel:0744.812.880
e-mail:jcjce.oltenia@gmail.com

#SVO #FSE #fondurieuropene #cursuridecalificare #sesiunideinformare #nediscriminare #egalitatedesanse

Arata datele de contact