Ba da, mi s-a intamplat exclusiv mie, in diferite cazuri. Insa acum este vorba despre o firma de renume, unde eu cunosc candidati de diferite varste, din diferite locatii, care culmea, toti au calificarile si experienta necesara. Asta nu-mi explic in cazul de fata. Macar unul din cei ce-i cunosc, trebuia sa fie contactat!Mesaj iniţiat de aelyus13
pai poate ca problema era legata si de varsta (de aici si capacitatea de adaptabilitate, rezistenta la stres, receptivitate la nou)...uite un exemplu concret: cunosc doua persoane, ambele au terminat facultatea anul asta, una avea 24 de ani, cealalalta 31 si au pus CV-uri impreuna la cateva firme. In 80% din cazuri a fost chemata decat persoana cea mai tanara, desi aveau aceleasi competente (cel putin la nivel teoretic). Apoi cand s-au angajat (ambele in domeniul IT) persoana cea mai in varsta a fost intrebata doar de ce a facut facultatea la acea varsta si de ce avea un gol in CV de cativa ani...
Corect, aici ai dreptate, ca si angajator si eu m-as uita la varsta si la competente. Insa... baiul este ca, am vecini de la 19 ani in sus, plus cunostinte pana la 41 de ani care indeplinesc conditiile primordiale. E ceva dubios, sincer, daca ala de 19 ani n-are experienta, ala de 30 de ani care le are pe toate, ce lipsuri are?
SI eu cunosc multi care au participat si nu au fost sunati,probabil nu au stabilit toate criteriile nu eu am facut selectia nu iti cunosc prietenii si nici competentele profesionale,ti am afisat un contract real obtinut pt simplu fapt posesorul lui este in primi 100 din craiova. Daca prietenii tai/mei aveau competentele necesare aveau un asemenea plic in fata nu SCUZE SI ACUZE. A fost o cerere mica de locuri si multi ofertanti selectia a trebuit sa fie foarte detaliata,cei ce nu au primit plicuri inseamna ca nu sunt in primii 100 imi pare rau si pt tine si pt ei dar asta e adevarul,nu e o rusine sa pici o proba examen interviu este o rusine sa faci o tragedie din asta si un cap de linie le urez multa bafta pe viitor si in caz ca se vor mai scoate posturi pt angajare si dobandesc atat calitate cat si progres fata de actualele angajari iti garantez eu ca vor activa in cadrul Ford pana atunci nu e cazul pt acuzele precedente vis-a-vis de firmele de recrutare. TOTUL A FOST 100% Corect.
daca erau atat de transparenti de ce targiverseaza atat lucrurile ?..poate sa mai traga un ban sa se mai aranjeze un loc ..VeNNoMM tu ne spui ce si cum dupa parerea ta ... si logic frate ca nu au indeplinit toate" CRITERIILE " cei care nu au fost contactati ... si nu i nici o rusine daca i pupi pe astia de la ford in fund da macar zi o deschis nu o arde aiurea ca a fost corect sau alte bau bau ... asta o vedem si noi nu crezi ?..rusine ar tb sa le fie celor de la ford pt felul cum au procedat cu aceasta angajare mai mult lor li se pot imputa alegerea celor 2 firme de recrutare care s au intrecut in "romanism "...opinia mea este ca multinationalele cauta forta de munca ieftina si mai ales silita sa munceasca pana la epuizare pentru a nu-si pierde postul si a nu muri de foame care se multumeste cu o plata derizorie ...
uite o parere de 'profesionist': probabil ai lucrat doar la firme mici unde iti yiceau imediat daca esti ales sau nu... afla tu ca in firmele mari sunt mai multe etape si ca selectia efectiva poate dura si o perioada mai lunga, de genul cateva saptamani pana iti dau un raspuns... Si da, daca tu sau pretenarii tai nu au fost alesi, problema nu e la voi ci sigur si-au aranjat ailalti 99...
bafta in continuare
Ori e alba, ori e neagra! Compania Ford are mai multe bile negre ( nu ma intereseaza ca ar fi vina lor, a conducerii, ori a firmelor care recruteaza). Eu am discutat pe marginea subiectului, nu pt. ca as fi direct implicat ( n-am studiile necesare si nici experienta profesionala), ci pt. simplul fapt ca ma intereseaza soarta celor de langa mine. Sunt oameni cu familii, seriosi si muncitori, cu scoala si tot tacamul. Oamenii astia n-au primit nicio sansa. De ce?
Pentru ca s-au nascut in romania si mai exact in craiova. Asta e principala lor vina asta e principala noastra vina cand acuzam ca nu ni se acorda sanse.Eu am deonstrat printr-un contract negru pe alb ca se poate strict pe competenta profesionala si posesorul contractului s-a declarat multumit de maniera in care s-au desfasurat probele si angajarea.Dar cu o floare nu se face primavara iar intr-o tara corupta pana dincolo de oase orice este posibil,si eu in prima faza am fost de partea ta si a necredinciosilor si suspiciosilo dar cand mi a fost prezentat contractul si stiu ca este luat pe strict competenta profesionala mi am schimbat la 360* Parerea. Inca nu s-a defenitivat procesul de angajare,abia a ainceput si este in curs daca e sa fie magari si nereguli sunt sigur ca vor iesi la iveala mai devreme sau mai tarziu, Deci de a lungul postului mi am exprimat in prima faza scepticismul romanesc apoi am fost contrazis de un contract valabil si mi am schimbat parerea,de urmat nu stiu ce va urma probabil nici firmele de recrutare nici macar ford nu au un plan pe termen lung legat de uzina din craiova pt dezvoltare.Dar dintre o mentalitate de roman si un document oficial sunt obligat sa cred documentul asa ca vis-a-vis de subiect imi mentin parerea ca recrutarile s-au facut in cel mai corct mod cu putinta si strict pe competente profesionale. Dar intr-un orash in care un barbat tipa in centru orashului ca i s-a furat "Adevarul de seara" in timp ce alti 200 se bat pt un brat de ziare...imi mentin inca o usoara urma de scepticism...Aici (nr Crauiva) Orice este posibil.
S-O CREZI TU CA SE MAI NEGOCIAZA CEVA !.... La fabricile astea mari se negociaza o singura data, in momentul angajarii. In rest...pofta-n cui, frate ! Daca stii sa dai bine cu limba la dorsal s-ar putea sa mai primesti o marire ceva, in timp, cand va vrea viitorul tau sef... Si la multinationale este cat se poate de valabil pupincurismul, asa ca...
---------- Post added 17-02-2011 at 10:51 ----------
Domnule sau domnisoara de la Adecco
Invata sa scrii romaneste :
1. Buna seara tin sa va anunt.... - ori pui virgula dupa "buna seara", ori punct.
2. contracte de munca ocupand - contractele de munca ocupa ceva ? sau persoanele. Cred ca ar fi fost mai bine formulat : conducerea Ford a semnat si negociat (hmmm...negociere... mie-mi spui ?...) 10 contracte de munca pentru ocuparea pozitiei de ....
3. Meseria de electrician e o functie ? Misto !
4. electricieni in intretinere - la ce scoala ai studiat limba romana ? - electricieni de intretinere sau pt. intretinere, poate...
Daca la firmele Adecco sau Manpower sunt angajati oameni care nu-si cunosc propria limba....ce sa mai zic...
---------- Post added 17-02-2011 at 10:59 ----------
Draga domnule sau domnisoara de la Manpower
Am aproximativ acelasi comentariu de facut la adresa dvs :
Invatati sa scrieti romaneste, nu v-ar strica...
aelyus13 ..auzi tu unde traiesti ? ce dracu de penibilitati debitezi ma doare capu ...ca poate sa fie selectia mai lunga ? daca procedeaza asa pana au angajat 100 de electricieni dar 3500 sau cat se laudau pana in 2050 le ajunge ? adevarul este ca ei profita de exact tipul tau de persoana care e invatat sa astepte oricat care e obisnuit sa se conformeze oricaror directive oricat de deplasate sunt ele ...pot sa ti spun unde sa ti bagi ironia dar ma tem ca nu ma poti intelege pt ca tu ai nevoie de mult timp ca sa procesezi informatia ..revenind la subiect : fiecare e liber sa opteze pt ce doreste dar mie nu mi se pare de incredere felul in care merg lucrurile si motivele sunt evidente nu,nu provin din frustrarea de a nu lucra in firma ford ca sa fiu subiectiv . oricum bafta celor care fac si vor face parte din echipa ford care a nimerit o la fix cu locatia .
Oarecum ai dreptate... Sa vezi ce se petrece cu angajatii uzinei care se duc la interviuri interne (posturi vacante publicate intern, doar pentru angajati)... Pentru ca o buna parte dintre angajati, actualmente, sunt "oameni fara tara", adica nu au un job clar, sunt "suport tranzitie"... Si in situatia asta sunt cateva sute...
Sunteti cumva absolvent de litere? Sacu corector pe craiova forum... Poate nu suntem doxa de limba romana, sar nici nu luam lectii de la neica... nimeni... In rest numai de bine!
Domnule sau domnisoara de la Manpower
Repet : invatati sa scrieti corect limba romana. "Neica nimeni" stie sa vorbeasca si sa scrie in limba romana. Si poate nu numai atat. De profesie sunt inginer si am avut "defectul" de a invata bine limba romana si de a scrie corect romaneste. Cu punctuatia de rigoare. Eu zic sa nu ne "batem" acum in studiile pe care le avem, nu cred ca are vreo relevanta in discutia noastra... Aici se vorbeste in principal de angajarile "transparente" de la Ford si de bunavointa unor angajati Ford de a raspunde la solicitarea BINE INTEMEIATA a candidatului de a cere "dosarul" (precum spune cold_sun), ca sa vada fiecare cum s-a descurcat la examinare. CONCRET. NU FRAZE DE GENUL: "NU se poate vedea", "rezultatul lucrarii dvs. este confidential", etc. Sa nu uitam faptul ca potrivit legilor romanesti, aceste rezultate trebuie sa fie publice , nu "confidentiale" si nu "secrete", sau altcumva.
La ORICE examinare unde se inscriu un numar mare de candidati este normal ca rezultatele (NEGRU PE ALB) sa fie facute accesibile si publice. Un exemplu concret : examenele de admitere la facultate, examenele din timpul facultatilor, etc.
In concluzie, daca dumneavoastra abia stiti sa scrieti corect romaneste si sunteti angajat/a la MANPOWER, eu ar trebui sa fiu sef la NASA...
Deh, "ROMANICA" asta ne cam mananca ficatii...
P.S.: Nu ma supar daca veniti cu o propunere de angajare pertinenta din partea dvs....
Tin sa precizez ca actualmente sunt angajat la o firma. Si castig binisor. Bine ar insemna o suma undeva la 1000 de euro lunar. Binisor inseamna ceva mai putin, cum castig actualmente.
P.P.S.: Se pare ca aveti nevoie de meditatii la limba romana. Va stau la dispozitie cu cea mai mare placere
Last edited by nuculetul; 17-02-2011 at 14:04.
mda, inca unul care se crede destept...asa de curiozitate, ce varsta ai, ce experienta profesionala ai? Nu cred ca debitez penibilitati, dar daca tu ai lucrat doar la patroni si firme de apartament, probabil crezi ca peste tot e asa, nu te condamn. cat despre capacitatea mea de procesare a informatiei nu imi purta tu de grija, te asigur ca procesorul meu merge mult mai bine ca al tau. Vad ca esti genul de om care nu poate purta o discutie civilizata. Am colegi care s-au angajat la IBM dupa o luna de la interviu, asa ca fapt divers din momentul interviului a asteptat 3 saptamani pana sa afle raspunsul (trebuie sa iti desenez de ce?) si apoi din momentul in care a fost informat ca a fost admis a avut cateva saptamani pentru a se prezenta la noul job. (in caz ca nu stii, cand iti dai demisia trebuie sa mai stai inca 15 zile, e vorba de perioada de preaviz, etc dar nu cred ca stii de-astea...)
multa bafta si tie!
---------- Post added 17-02-2011 at 14:42 ----------
mda, inca unul care se crede destept...asa de curiozitate, ce varsta ai, ce experienta profesionala ai? Nu cred ca debitez penibilitati, dar daca tu ai lucrat doar la patroni si firme de apartament, probabil crezi ca peste tot e asa, nu te condamn. cat despre capacitatea mea de procesare a informatiei nu imi purta tu de grija, te asigur ca procesorul meu merge mult mai bine ca al tau. Vad ca esti genul de om care nu poate purta o discutie civilizata. Am colegi care s-au angajat la IBM dupa o luna de la interviu, asa ca fapt divers din momentul interviului a asteptat 3 saptamani pana sa afle raspunsul (trebuie sa iti desenez de ce?) si apoi din momentul in care a fost informat ca a fost admis a avut cateva saptamani pentru a se prezenta la noul job. (in caz ca nu stii, cand iti dai demisia trebuie sa mai stai inca 15 zile, e vorba de perioada de preaviz, etc dar nu cred ca stii de-astea...)
multa bafta si tie!
deci ai plecat din ford?
cine?deci ai plecat din ford?
daca te referi la mine, nu am nici o legatura cu ford, nu am lucrat acolo si nici nu am de gand, mi-e bine unde sunt
scuze, il intrebam pe domnul nuculetul
Apropo, domnilor/domnisoarelor de la Adecco/ Manpower, de angajarile pentru furnizorii Ford (Johnson Controls, Faurecia, Cooper Standard, Kautex Textron, etc.) stiti ceva ? Dar sa fie concret, nu baliverne.Stiu ca si acestia, ca si Ford, au prostul obicei sa anunte la "sfantul asteapta" ceva, daca esti admis, daca esti respins in urma citirii CV-ului, etc. Dincolo nu se petrece asa ceva (deh, am fost si pe acolo - am vizitat inclusiv Manpower si o alta corporatie americana, din alt domeniu de activitate - si am vazut cum se fac angajarile si cat dureaza...). Peste granita, candidatul este anuntat intr-o perioada de timp rezonabila (cam 2-3 saptamani MAXIM din momentul sustinerii interviului) daca e angajat sau nu, sau daca este chemat la urmatoarea etapa in vederea angajarii, etc.
Sper sa nu deruleze Ford-ul angajari si prin Obiettivo Lavoro, ca aia chiar sunt varza la capitolul interviuri, in special la "a te purta frumos cu candidatul cand desfasori un interviu online cu respectivul"...
A, inca o chestie. Eu am inteles ca MANPOWER si ADECCO sunt FIRME DE RECRUTARE, nu purtatori de cuvant ai FORD
Nuculetu nu cred ca in spatele utilizatorilor Adecco si Manpower sunt firmele respective, nu cred ca are rost sa ii bagi in seama.
Draga targu-ocna pot sa te intreb de ce te intereseaza ? Eu nu am intrebat pe nimeni daca a plecat din FORD sau lucreaza la FORD. Am purtat o discutie "tehnica" cu cei care pretind a fi de la ADECCO sau MANPOWER. Si doar lansam o intrebare (mai pe ocolite si retorica) cum or fi fost ei angajati la aceste firme, daca ei ca recruiteri nu stiu sa scrie romaneste. Pentru ca, ma gandesc eu in prostia mea de inginer ca or avea si ei niscaiva studii superioare, calificari si diplome peste diplome... nu? Ei sunt acei angajati care sunt in stare sa judece pertinent capacitatile de munca ale unui om, nu?scuze, il intrebam pe domnul nuculetul
Marbrax > Si eu cred acelasi lucru.
Ceea ce este DUREROS pentru toti candidatii este faptul ca nimeni din conducerea Ford nu a sustinut un comunicat de presa sau macar pe Internet pe tema asta, pentru ca acuzele sunt destul de grave si nu sunt aduse numai de cei din "exterior", ci si de cei din "interior". Sunt multi si in "interior" care vorbesc de posturi impartite dupa bunul plac al managerilor, etc... Lumea vorbeste de "pila lui X", "nevasta lui Y", "sotul lui Z", fiul, sora, nepoata, nepotul, varul, verisoara, etc...
Ceea ce este SI MAI DUREROS este faptul ca rezultatele nu sunt facute publice si ceea ce este DUREROS LA MAXIM este faptul ca acesti candidati nu pot vedea lucrarile lor si ale celorlalti pentru a putea face o comparatie.
DACA NU ESTE NIMIC DE ASCUNS, ACESTE LUCRARI SI REZULTATELE OBTINUTE AR TREBUI FACUTE PUBLICE, PENTRU TOTI CANDIDATII.
In acest fel, FORD ar demonstra ca nu face discriminari de nici o natura. Dar... slabe sperante...
Last edited by nuculetul; 17-02-2011 at 15:55.
Iata cateva variante:
Descarcati varianta potrivita:
Raspunde cu citat
