Proiect de lege privind reglementarea activitatii de tele-munca/teleworking (munca de la distanta): pro sau contra?
- Pro
- Contra
"Proiectul presupune concret munca de la distanta folosind "tehnologia informatiei si comunicatiilor, in baza unui contract individual de munca cu norma intreaga sau al unui act aditional la acesta, (...) prin utilizarea unor mijloace aferente tehnologiei informatiei si comunicatiilor, cum ar fi Internetul, telefonul inteligent".
"Potrivit proiectului de lege, o activitate care ar putea fi efectuata in cadrul locului de munca organizat de angajator va putea fi desfasurata de catre salariat si la distanta de aceasta locatie, in mod regulat si voluntar, folosind tehnologia informatiei si comunicatiilor.
Desfasurarea activitatii in regim de tele-munca de catre salariat va avea loc cel putin o zi pe luna si se poate extinde pe toata perioada de lucru. Salariatul isi poate exprima acordul cu aceasta forma de organizare a muncii prin semnarea contractului individual de munca sau a unui act aditional, dupa caz", se arata intr-un comunicat remis Ziare.com.
Potrivit Guvernului, acest tip de munca "va conduce la flexibilizarea si adaptarea relatiilor de munca la realitatile socio-economice actuale, in raport cu evolutia dinamica a pietei muncii, si va oferi avantaje atat salariatului, cat si angajatorului".
Salariatul, avantajat in ce priveste raportul intre viata profesionala si cea personala si eliminarea consumului de bani si de timp cu deplasarile
"Concret, pentru angajator, se vor reduce costurile cu inchirierea spatiilor, utilitatile, consumul de carburant si parcul auto. In ceea ce-l priveste pe salariat, acesta va elimina consumul de bani si de timp cu deplasarea de la si pana la sediul angajatorului, va avea libertatea alegerii locului de munca si valorificarii timpului de lucru, optimizandu-si, astfel, raportul intre viata profesionala si cea personala", mai arata comunicatul.(...)"
