Angajari IT-isti

Lucrez la o firma de recrutare si am mari dificultati in a informa it-istii despre pozitiile disponibile.
Imi zicei si mie ce locatii frecventati, ce ziare cititi, pe ce site-uri intrati ca sa va las informatii cu privire la ofertele noastre?
Pe e-jobs se pare ca nu e nimeni interesat de programare....

Multumesc pentru ajutor!

Mesaj iniţiat de valisterie

Pe e-jobs se pare ca nu e nimeni interesat de programare....

Gresit! pe e jobs sunt foarte multi interesati de programare dar probabil ofertele nu sunt atragatoare.
Problema e ca nicio firma nu specifica nimic despre oferta salariala...
Adica, o companie mare mizeaza pe notorietate si elimina aceasta informatie,
iar firmele mici au oferte jenante si din nou elimina informatia despre salariu.
Sintagma "Pachet salarial atractiv" nu mai prosteste pe nimeni si de aici acest dezinteres pentru oferte.
O alta problema este ca in cerintele postului lista este aproape interminabila, pe cand la oferta sunt 3 randuri (de obicei fara informatii clare).

P.S. e-Jobs pune la dispozitie si posibilitatea de a cauta in baza de date.
daca gasesti pe cineva care indeplineste cerintele poti sa-l suni si direct fara ca el sa aplice pentru postul respectiv.

pai noi IT-istii ca o specie ce suntem, umblam mai mult pe camp practicand tot felul de ritualuri cu tus de imprimanta magenta, condensatori de placa de baza maro, led-uri de carcasa, pagini din knuth, etc.
lumea IT-ului e destul de micuta asa ca lumea se cam cunoaste si vestile circula repede. pe site-urile de job-uri nu prea e interesat nimeni ce scrie. decat sa aplici acolo mai bine suni un prieten care lucreaza la firma aia si afli cum sta treaba. daca te angajezi la ei poate prietenul tau primeste si bonus. daca ofertele vin de la firme mici si noi ar cam fi cazul sa aiba pe cineva in spate si sa si spuna ce face si cat ofera, nu pentru ca salariul ar fi principalul argument, dar la o firma noua risti. risti sa dea faliment, risti sa faci toata treaba, risti sa ai de-a face doar cu incompetenti. asa ca macar sa risti pe bani multi.
si ar mai fi niste chestii. nu toata lumea are planuri de cariera in anumite domenii din IT, iar altii lucreaza pe cont propriu si li se rupe de tot.
asa ca... daca nu stiti voi sa va scrieti ofertele si sa faceti head hunting asta nu-nseamna ca sunt IT-istii rupti de lume, ci doar ca sunteti neinteresanti. ati facut facultati de marketing, dovediti-o. meritati-va banii aia de-i luati ca intermediari.

Mesaj iniţiat de valisterie

Lucrez la o firma de recrutare si am mari dificultati in a informa it-istii despre pozitiile disponibile.
Imi zicei si mie ce locatii frecventati, ce ziare cititi, pe ce site-uri intrati ca sa va las informatii cu privire la ofertele noastre?
Pe e-jobs se pare ca nu e nimeni interesat de programare....

Multumesc pentru ajutor!

Asa cum zic "colegii " nici macar inspiratia sa lasati un nr. de telefon ...ceva date de contact ... nu aveti ...in caz ca este cineva interesat .. sa va caute ..

aici sintem ... lasati oferta ... si daca este interesanta .. sigur va cautam .. , toata lumea cere nimeni nu ofera nimic ...

Poate daca ai fii si tu mai explicit,ai cauta mai bine ex de mai jos bineinteles.......sau ai lasa si tu un numar de contact arf i mai bine.....

Scuza-ma ca iti zic, insa ar trebui sa va revizuiti(parerea mea) modalitatea de efectua selectiile! De ce zic asta? Din simplul motiv ca din 3-4 intrebari nu-ti poti da seama daca acea persoana e capabila sa faca ceea ce pare ca stie sa faca......sa va dau un exemplu concret....am fost chemat la un prim interviu ce s-a facut pentru a selecta candidati pentru postul de help desk operator, pe partea de IT. Nu stiu cine a selectat sau formulat respectivele intrebari, insa mi s-au parut de-a dreptul deplasate. Nu stiu daca, in cazul in care as fi fost selectat pentru angajare, m-ar fi sunat un angajat al companiei sa ma intrebe daca se poate numi retea de tip intranet o retea intre 2 calculatoare situate unul in romania si unul in anglia .....totusi.....ma asteptam la intrebari legate de erori de windows, de ce nu se incarca paginile web, de ce nu ruleaza o anumita aplicatie, de ce nu functioneaza imprimata, ce inseamna o anumita eroare, cum se rezolva ea, etc.....pentru ca in definitiv, asta presupune jobul respectiv. Daca jobul era administrator de retea, ok, inteleg....dar....si, cred ca se cuvenea sa fie data si o proba practica....asa-ti dai seama de ce poate sau nu o anumita persoana......nu asa se selecteaza persoane pentru angajare.....si uite asa ajung companiile sa selecteze persoane, uneori incapabile sa faca ceea ce li se cere, si sa reia din 3 in 3 luni interviuri.......

Mesaj iniţiat de mancinni

Scuza-ma ca iti zic, insa ar trebui sa va revizuiti(parerea mea) modalitatea de efectua selectiile! De ce zic asta? Din simplul motiv ca din 3-4 intrebari nu-ti poti da seama daca acea persoana e capabila sa faca ceea ce pare ca stie sa faca......sa va dau un exemplu concret....am fost chemat la un prim interviu ce s-a facut pentru a selecta candidati pentru postul de help desk operator, pe partea de IT. Nu stiu cine a selectat sau formulat respectivele intrebari, insa mi s-au parut de-a dreptul deplasate. Nu stiu daca, in cazul in care as fi fost selectat pentru angajare, m-ar fi sunat un angajat al companiei sa ma intrebe daca se poate numi retea de tip intranet o retea intre 2 calculatoare situate unul in romania si unul in anglia .....totusi.....ma asteptam la intrebari legate de erori de windows, de ce nu se incarca paginile web, de ce nu ruleaza o anumita aplicatie, de ce nu functioneaza imprimata, ce inseamna o anumita eroare, cum se rezolva ea, etc.....pentru ca in definitiv, asta presupune jobul respectiv. Daca jobul era administrator de retea, ok, inteleg....dar....si, cred ca se cuvenea sa fie data si o proba practica....asa-ti dai seama de ce poate sau nu o anumita persoana......nu asa se selecteaza persoane pentru angajare.....si uite asa ajung companiile sa selecteze persoane, uneori incapabile sa faca ceea ce li se cere, si sa reia din 3 in 3 luni interviuri.......

Probabil cauta sa angajeze o maimuta care stie sa vorbeasca ca un papagal din manuale da practica te omoara.Uni fac din asta un hoby alti un servici acolo sa-i mearga cartea de munca. Da ce sa spunem fiecare firma face ce-si doreste angajeaza pe cine vrea probabil nu vor calitate ci cantitate...

@inmorthex : Sa stii ca ai mare dreptate, am lucrat pana de curand pt unul dintre clientii celui care a postat anuntul. Situatia e tragica, in acea companie nivelul celor care au habar de ceva lucruri elementare este de 10-15%, restul sunt total pe langa. Testul de care se vorbeste este asemanator sau daca nu chiar la fel cu cel de acum 2-3 ani. Pe baza unui test de notiuni generale de networking au fost angajati aproape 80 de persoane. Desi necesarul in companie a fost de 10 persoane pentru network support . Daca stau si ma gandesc ca pe baza acelui test au fost angajati web-designeri, programatori, ...
cred ca realizati nivelul tehnic al acestora .
In decursul anului trecut am fost la mai multe interviuri, tin sa va anunt ca firmele de recrutare IT habar nu au sa evalueze tehnic o persoana.
In Bucuresti am avut placerea sa stau de vorba cu 2 firme care chiar stiau ce fac, restul lasa de dorit.

Angajari pentru cei care au terminat anu asta Automatica si nu au experieta pentru ca nu au mai lucrat in domeniu, faci?