PROMOVAREA PRINCIPIILOR „EGALITATEA DE ȘANSE ȘI NEDISCRIMINAREA PE PIAȚA MUNCII”

[JCE-Oltenia]

Uniunea Europeană se bazează pe un anumit set de valori în ceea ce privește egalitatea de șanse, non-discriminarea și respectul vis-a-vis de demnitatea și drepturile omului, inclusiv drepturile persoanelor care aparțin minorităților. UE are competența necesară pentru a combate atât excluziunea socială cât și discriminarea, și să promoveze drepturile sociale și protecția, egalitatea dintre femei si bărbați, solidaritatea între generații și protecția drepturilor copilului.
UE a adoptat directive, astfel implementând principiul egalității atât între bărbați cât și între femei, între persoane indiferent de etnie sau de rasă, orientare sexuală sau vârstă.
Principiul egalității ca una din valorile fundamentale ale UE, a fost stabilit în Tratatul de la Lisabona. Curtea de Justiție a Uniunii Europene s-a confruntat deseori cu o veche problemă a egalității de șanse, după o logică care explică importanța fundamentală a acesteia in spațiul european.
Astfel, legislația României garantează drepturi egale cetățenilor de a participa la viața economică și socială, de a se pregăti și forma într-o anumită profesie, de a se angaja, promova și participă la distribuirea beneficiilor, de a se bucura de protecție socială în anumite situații. Cu toate acestea, segregarea profesională a femeilor persistă și este demonstrată prin existența modelelor de ocupare diferențiate pe sexe, ceea ce determină diferențele între venituri, chiar dacă principiul “la muncă egală salariu egal” este consacrat juridic.
Conform art.2, alin.1 din Ordonanța Guvernului nr.137/31.08.2000 privind prevenirea și sancționarea tuturor formelor de discriminare, cu modificările și completările ulterioare – prin discriminare se înțelege „orice deosebire, excludere, restricție sau preferință, pe bază de rasă, naționalitate, etnie, limbă, religie, categorie socială, convingeri, sex, orientare sexuală, vârstă, handicap, boală cronică necontagioasă, infectare HIV, apartenență la o categorie defavorizată, precum și orice alt criteriu care are ca scop sau efect restrângerea, înlăturarea recunoașterii, folosinței sau exercitării, în condiții de egalitate, a drepturilor omului și a libertăților fundamentale sau a drepturilor recunoscute de lege, în domeniul politic, economic, social și cultural sau în orice alte domenii ale vieții publice”. În timp ce egalitatea de șanse și de tratament semnifică nivelul egal de vizibilitate, autonomie, responsabilitate și participare a majorității și a minorității dezavantajate în toate sferele vieții publice, discriminarea reprezintă tratamentul diferențiat aplicat unei persoane în virtutea apartenenței, reale sau presupuse a acesteia la un anumit grup social. Astfel, se poate vorbi de discriminare, atunci când o persoană este tratată „mai puțin favorabil” decât o altă persoană în aceeași situație.
Fondul Social European+ (FSE) este o sursă de finanțare pentru activități destinate dezvoltării capacității de ocupare a forței de muncă și a resurselor umane. Este folosit ca o completare pentru politicile introduse în scopul realizării obiectivului de a promova oportunitățile de ocupare a forței de muncă pentru toți cetățenii, în cadrul unei societăți incluzive. Scopul principal al FSE este acela de a sprijini măsurile care previn și combat șomajul, care contribuie la dezvoltarea resurselor umane și prevăd integrarea socială pe piața muncii, astfel încât să promoveze un nivel ridicat al ocupării forței de muncă, egalitate de șanse pentru femei și bărbați, dezvoltare durabilă și coeziune economică și socială. În mod special, trebuie să sprijine măsurile luate în conformitate cu Strategia Europeană și Liniile Directoare privind Ocuparea Forței de Muncă.
SC EUROJOBS SRL, in calitate de beneficiar, implementează, împreună cu ASOCIATIA JUNIOR CHAMBER-JEUNE CHAMBRE ECONOMIQUE OLTENIA (JC-JCE OLTENIA), în calitate de partener Proiectul ,,Competente pentru Excelenta in Sud-Vestul Olteniei’’, cod SMIS 2021+:311343.
Grupul țintă este format din persoane cu domiciliul Regiunea Sud-Vest, cu vârstă cuprinsa intre 18 si 65 ani, care dețin calitatea de angajați cu contract în individual de munca (cu norma întreagă sau cu timp parțial), inclusiv persoane care ocupa poziții de management, ce provin din întreprinderi publice și private si care au un nivel de formare profesionala corespunzător ISCED-3, din care:
-56 persoane care provin din compartimente de management;
-546 sunt angajați în funcții de execuție.
La nivelul proiectului au fost implementate măsuri pentru implementarea principiului egalității de șanse și nediscriminarea pe piața muncii. Astfel, sunt stabilite ponderi egale in participarea femeilor si bărbaților la activitățile proiectului, dar decizia participării va aparține angajatului. De asemenea, persoanelor incluse în grupul țintă le este garantat accesul egal la toate activitățile proiectului.
Numărul persoanelor informate din rândul angajaților va fi păstrat in raport de egalitate între femei și bărbați, astfel încât sa oferim egalitate de șanse pentru înscriere în GT.
Pentru femei alocam 301 locuri in GT. Doar în situația neocupării acestea vor fi alocate bărbaților.
Se vor derula sesiuni de informare a angajatorilor care au ca tema principala nediscriminarea, egalitatea de șanse si de gen, pe piața forței de munca. Aceste evenimente au ca scop stimularea angajatorilor pentru susținerea și încurajarea participării femeilor la formarea profesionala.

Activitățile principale ale proiectului prin care se urmărește implementarea principiilor egalității de șanse și nediscriminarea pe piața muncii sunt următoarele:
A.1. Organizarea si derularea de campanii de conștientizare a angajaților și angajatorilor privind importanta participării la formare profesionala continua.
A.2. Consilierea profesionala a angajaților pentru încurajarea participării la programele de formare profesionala continua, inclusiv în legătură directa cu dezvoltarea carierei si apariției de noi competente pe piața muncii.
A.3. Organizarea si derularea de programe de formare profesionala pentru angajați, inclusiv persoane care ocupa poziții de management.
A.4. Acțiuni inovative pentru creșterea participării la formare profesionala continua.
A.5. Management-Coordonare.

Date de contact:
Manager de proiect: Ileana TEMNEANU: 0744.647.564
Coordonator proiect P1: Gabriel-Marian BARBARASA: 0757.072.272

E-mail: competente.pentru.excelenta@gmail.com
Telefon secretariat: 0785.815.859
Link inscrieri: https://euro-jobs.ro/proiecte-europe...nta/inscriere/

Arata datele de contact