program flexibil

[fresmint]

ma gandeam ca tot suntem in criza..lucrez la implementarea unei noi metode de lucru, impreuna cu o asociatie. ca sa o scurtez, se numeste flexiwork, si presupune existenta unui contract de munca legal, prin care angajatul munceste acasa. Fara deplasare la locul de munca, intarzieri, penalizari etc, si cu beneficii pentru angajator: nu mai plateste chirie la spatiu si toate cele. Mai multe detalii aici in cazul in care vreti sa va informati (sunteti angajat sau angajata). Nu vand nimic

[fresmint]

subiect vizualizat, dar nici un comentariu. nu gasiti ideile utile?

[zagalo]

subiect vizualizat, dar nici un comentariu. nu gasiti ideile utile?

Păi dacă nu detaliezi... să ştie forumistu' despre ce muncă este vorba... croşetat, impletit, etc... !!!

[fresmint]

Nu este vorba de un job, nu oferim locuri de munca. Informam publicul asupra faptului ca exista si alte metode de lucru, mai eficiente, decat contractul de munca cu norma intreaga. Unul dintre ele, si pe care il stiti majoritatea, este part-time-ul. Restul sunt mai putin cunoscute,. cum este job-share, flexitime, saptamana de lucru comprimata, teleactivitatea etc. Acestea, in vremuri de criza (cum suntem acum ), pot compensa contractul cu norma intreaga sau pot sa ofere alternative celor care nu doresc sau nu pot, din diverse motive, sa lucreze 8h/zi. Privit din punctul de vedere al angajatorului, ofera multe beneficii: reducera cheltuielilor cu spatiul, intretinerea, concedii medicale etc; angajatul are si el avantajele lui: nu se mai deplaseaza pana la munca, nu are penalizari de intarziere, nu pierde timp in trafic, nu sta peste program si modul de lucru si-l planifica singur. Daca sunteti curiosi, puteti sa va informati http://flexiwork.blogspot.com

[fresmint]

Maine o sa vorbim despre telemunca si teleactivitate.
Cu ajutorul acestor informatii puteti sa lucrati si sa aveti o afacere proprie, in paralel!

[uranianul]

eu zic ca astfel de program este practicat partial de multi angajatori. De exemplu la locul de munca curent, trebuie sa acoperim weekend-ul si noptile. Avem program in ture, dar noptile si weekendu-rile nu suntem obligati sa venim la serviciu(doar daca vrem). Important e sa ne facem treaba in acest rastimp. Asta se intampla deaorece slujba imi permite, dar sunt altii care nu isi pot desfacura activitatea decat la serviciu(lucrezi la fabrica de bere de exemplu si trebuie sa ai grija de linia de productie).

Ideea e ca poate din punct de vedere financiar e mai avantajos pentru unii angajatori sa lucreze astfel, dar nu tot timpul din punct de vedere al eficientei e mai bine. Unii muncitori sunt mai "harnici" daca au seful aproape.
Oricum, pentru un job suplimentar este o idee buna , pentru restul nu e tot timpul aplicabila.

[shawnee]

Bun, sa zicem ca te-ai facut inteles in legatura cu acest program. Dar treci la subiect: ce anume trebuie sa faci ca sa te angajezi? Si ce munca trebuie sa prestezi? La cine?

[fresmint]

eu zic ca astfel de program este practicat partial de multi angajatori. De exemplu la locul de munca curent, trebuie sa acoperim weekend-ul si noptile. Avem program in ture, dar noptile si weekendu-rile nu suntem obligati sa venim la serviciu(doar daca vrem). Important e sa ne facem treaba in acest rastimp. Asta se intampla deaorece slujba imi permite, dar sunt altii care nu isi pot desfacura activitatea decat la serviciu(lucrezi la fabrica de bere de exemplu si trebuie sa ai grija de linia de productie).

Ideea e ca poate din punct de vedere financiar e mai avantajos pentru unii angajatori sa lucreze astfel, dar nu tot timpul din punct de vedere al eficientei e mai bine. Unii muncitori sunt mai "harnici" daca au seful aproape.
Oricum, pentru un job suplimentar este o idee buna , pentru restul nu e tot timpul aplicabila.

Programele sunt practicate si in Romania, dar la un nivel redus, din pacate. In alte tari, flexiwork este deja un concept destul de vechi si pus in practica cu rezultate foarte bune. In cazul expus de dumneavoastra, daca munca prestata nu va obliga sa fiti prezent fizic la serviciu, puteti opta pentru un astfel de contract. Ideea este ca numarul de ore stabilit cu angajatorul sa fie efectuat. De exemplu, la locul meu de munca, nu trebuie sa fiu prezenta la birou. Lucrez de acasa, si raportez zilnic activitatea (numarul de ore/minute lucrate pentru fiecare sarcina efectuata) prin e-mail. O data la doua saptamani particip la sedinta de grup, unde expunem pareri si initiem discutii referitoare la cum am putea sa imbunatatim sistemul de lucru. Se vorbeste despre activitate si ce sarcini am rezolvat, unde am intampinat probleme si ce solutii putem sa gasim pentru ele.
Problema legata de "harnicie" nu este chiar o problema, daca luam in considerare ca se lucreaza tot pe baza unui contract, unde clauzele trebuie respectate. Avantajul este ca programul este mai flexibil, nefiind nevoie sa stai intr-un birou, iti poti rezolva problemele personale fara invoiri (care uneori se deduc din orele de lucru efectuate -> salariu mai mic) si sa lucrezi dupa timpul tau.

Programele nu sunt aplicabile pentru toate tipurile de angajati/angajatori, dar cu putin efort, pot da rezultate in toate domeniile. In exemplul cu fabrica de bere, unde este necesar sa ai grija de linia de productie, daca ne referim la coordonator pot fi angajate doua persoane care sa aiba ore diferite de lucru. Un contract in care se stipuleaza ca intre orele x si y coordonatorul sa fie disponibil pentru a fi chemat la serviciu - astfel angajatorul plateste mai putin, iar angajatul poate sa lucreze in paralel si in alta parte, pe baza aceluiasi sistem, sau poate avea grija de afacerea proprie (daca este cazul).

Sunt multe tipuri de flexiwork, pentru a vedea care se potriveste fiecaruia trebuie putin studiate..

[fresmint]

Bun, sa zicem ca te-ai facut inteles in legatura cu acest program. Dar treci la subiect: ce anume trebuie sa faci ca sa te angajezi? Si ce munca trebuie sa prestezi? La cine?

Pentru a te angaja, trebuie mai intai sa fii hotarat in ce domeniu vrei/poti sa lucrezi Cum am spus si intr-un post anterior, noi nu facem angajari. Putem doar sa directionam persoanele spre alte concepte, care pot fi utile pentru cei care le incearca.
Ca sa te angajezi, trebuie sa ai un CV. Daca nu dispui de un CV "stufos", atunci flexiwork poate sa iti fie de mare ajutor. Incearca sa abordezi companiile din domeniul in care vrei sa activezi, printr-o scrisoare de intentie, propunandu-le un contract de tip flexiwork - expunand avantaleje angajatorului (destule la numar si eficiente), pot sa devina interesati si sa fie de acord sa faci parte din echipa lor. Astfel, o sa acumulezi experienta si poti evolua. Depinde ce fel de job te intereseaza.
Scrie-mi aici in ce domeniu ai vrea sa lucrezi si o sa iti dau cateva sfaturi. Daca o sa le folosesti sau nu, ramane la alegerea ta.